Несмотря на ужесточение с осени прошлого года трудового законодательства в части регламентирования выплаты зарплаты, воз как говорится, и ныне там. По данным Росстата, суммарная задолженность по выплате зарплаты на 1 марта 2017 года составила 3,6 млрд рублей. При этом на 1 января текущего года она составляла 2,7 млрд рублей, то есть, налицо значительный рост долгов работодателей перед работниками. Здесь надо учитывать большую латентность этого явления и тот факт, что официальные данные складываются от информации, поступающей от контролирующих органов. Эти цифры – это только верхушка айсберга, а реальные цифры куда больше, ведь большинство работников порой попросту боятся жаловаться и портить с начальством отношения.
В соответствии с поручением Владимира Путина о контроле за невыплатой или задержкой зарплаты в Общественной палате РФ открыта «горячая линия» по вопросам задержек и невыплаты заработной платы. Вот как прокомментировал для «ФедералПресс» ее инициатор – председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак:
«За апрель 2017 года из 45 субъектов РФ к нам поступило 152 обращения по фактам задержки или невыплаты заработной платы. Общая сумма задолженности составила 13,6 млн рублей. Наибольшее количество обращений (43 %) содержали сведения о задержке заработной платы на срок до 3 месяцев; в 38 % обращений – от 3 до 6 месяцев; в 14 % обращений – от 6 месяцев до одного года. В 5 % обращений содержалась информация о задержке заработной платы свыше 1 года. В 28 % случаев сумма задолженностей составляет менее 50 000 рублей. 36 % жалоб содержали сведения о задолженностях от 50 000 до 100 000 рублей, а 29 % жалоб – от 100 000 до 300 000 рублей. Незначительная доля жалоб приходится на крупные суммы свыше 300 000 рублей – 7 % жалоб. Чаще всего за помощью на «горячую линию» обращались жители Омской (7,2 % сообщений) и Тамбовской (6,6 %) областей, Красноярского края (5,9 %), Карачаево-Черкесской Республики, Ставропольского, Краснодарского (по 5,3 % сообщений соответственно) и Приморского края (4,6 %).
Среди предприятий-должников более 80 организаций. Их перечень по-прежнему возглавляет АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» Минобороны России. На его долю приходится 6 % обращений работников о задержках выплаты заработной платы на срок от 1 до 6 месяцев. Общая сумма задолженности по поступившим обращениям составила свыше 200 тыс. рублей.
Второе место занимает ЗАО «Рустона», которое, в соответствии с информацией на их официальном сайте, осуществляет производство по добыче и переработке магматических интрузивных плотных горных пород ультраосновного состава. На него поступило 5 % обращений на сумму свыше 550 тыс. рублей. В основном заявители сообщали о задержке выплаты зарплаты от 3 до 6 месяцев. На сайте прокуратуры Карачаево-Черкесской Республики содержится информация о возбуждении административных дел в отношении руководства организации по фактам невыплаты заработной платы, а также о предъявлении с суд заявлений о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате в пользу работников предприятия.
На третьем месте находится ООО ЧОП «Каре» (г. Москва), основным видом деятельности которого является «деятельность частных охранных служб». На него поступило 5 % жалоб на задержку выплаты заработной платы на 2 месяца с суммой задолженности более 450 тыс. рублей.
Далее по списку идет строительная компания ООО «ЭПМ» (г. Сургут). Работники сообщили, что «директор организации ООО «ЭПМ» не выплачивает заработную плату два месяца, на телефонные звонки не отвечает. По окончании работ (вахты) отправил домой без зарплаты и дорожных, как было оговорено». Общая сумма задолженности перед шестью работниками, подписавшими коллективную жалобу, составила около 1,1 млн рублей.
Информация, поступающая на «горячую линию», обрабатывается, обобщается и направляется в Генеральную прокуратуру РФ и Федеральную службу РФ по труду и занятости. В формате обратной связи в Общественную палату поступают ответы из органов прокуратуры и территориальных подразделений Роструда, содержащие сведения о полном или частичном погашении задолженностей, а также привлечению виновных лиц в нарушении трудового законодательства к административной и уголовной ответственности. С данными результатами можно ознакомиться на нашем официальном сайте в разделе «Добились». Работа «горячей линии» будет продолжена».
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:
Вы также можете:
Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.
Если работодатель не сделает этого, вы можете:
Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и В размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
">компенсацию за задержку.
Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:
Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением Это ограничение не касается тех, кто обязан выплачивать алименты на несовершеннолетних детей, возмещать вред, причиненный здоровью другого лица, и вред, причиненный лицам, понесшим ущерб в связи с утратой кормильца, а также при возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях работодатель может удержать до 70% от общей суммы зарплаты после выплаты налогов.
">случаевРоссии бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 17 (московское время). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализации «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально – правовых отношений. Общественная палата (ОП) РФ с 1 июля открывает «горячую линию», на которую россияне могут пожаловаться на невыплату заработной платы, пишет газета Известия. Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.
В Москве открыта \ горячая линия\ по задержкам выплаты зарплаты строителям В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят зарплату.
Куда и как обращаться при задержке выплаты заработной платы работнику В первом случае действия злоумышленника или недобросовестного работодателя попадают под статьи уголовного кодекса.
На сколько можно задержать? По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует. Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.
Что делать? Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя. После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции. Невыход на работу Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.
Горячая линия по невыплатам зарплат Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Как сообщил «ligazakon.ru» глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак, звонки начнут принимать 1 июля.
Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008–2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза. Куда обращаться, если не платят зарплату? Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы.
Ст.
После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты. Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными. Работа у ИП В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.
Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:
Ответственность работодателя Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.
Что делать, если не платят черную зарплату? Как доказать, что вообще положена оплата, ведь трудовое соглашение не оформлено? Стоит знать, что фактический допуск сотрудника к работе – основание для заключения соглашения. Поэтому, выполнение работы по поручению руководителя либо уполномоченного лица означает наличие трудовых отношений. Работник может обратиться в прокуратуру либо Инспекцию по труду, предоставив доказательства выполнения трудовой деятельность в конкретной компании.
Внимание
К работодателю будут применены санкции как за задолженность по зарплате, так и за нежелание оформить трудовой договор. Судебное разбирательство Если все мирные пути решения конфликта исчерпаны, договориться с работодателем не получилось, то потребуется обратиться с иском в суд. Невыплата зарплаты в срок дает право подать иск сразу, как наступила задолженность и до истечения исковой давности.
Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация. Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить. В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма. Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено.
При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.
Инфо
Куда обращаться, если не платят зарплату? Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос. Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:
Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру. Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.
Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.
Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд. Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет. к содержанию Что делать работнику? Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.
Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. В 2016 году вышли поправки, ужесточающие наказание за просрочку выплаты ЗП! Статья актуальна на 2018-2019 год!!
Всегда найдутся недобросовестные работодатели, которые любыми путями стараются избежать уплаты работнику его кровно заработанных.
В этой статье я расскажу Вам про способы борьбы с ними, а также покажу пути разрешения конфликтных ситуаций.
Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей. Давайте рассмотрим их.
Законодатель определил несколько возможностей защиты прав работников в случае невыплаты, либо задержки выплаты зарплаты (ст. 352 ТК РФ):
Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры.
Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.
Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст. 142, 379 ТК РФ, а именно – приостановить работу на весь период задержки выплат. Для этого необходимо выполнения двух условий:
Стоит помнить, что в некоторых ситуациях:
Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников:
ЗАПРЕЩЕНО ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ!
Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников . Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.
В обращении должно быть подробно описана сложившаяся ситуация, с приложением трудового договора. В описываемом случае способы и меры давления на работодателя выбирает уже профсоюз, вам необходимо лишь дать подробные пояснения по делу и контролировать процесс.
Не секрет, что в большинстве случаев профсоюз – это «ручная» организация работодателя. Так что особо не стоит рассчитывать на их помощь.
Другое дело государственная трудовая инспекция (ГИТ) – государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган.
На основании вашего заявления инспекцией будет проведена всесторонняя проверка, запрошены необходимые документы, как у работодателя, так и в иных организациях и госорганах (например, налоговой инспекции или банке, обслуживающем данную фирму).
По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд.
В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя (по закону).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены место и сроки выплаты зарплаты . Там же установлено, что она должна выплачиваться не реже чем через каждые 2 недели.
Место выплаты – это, как правило, рабочее место сотрудника, а под сроками понимаются конкретные даты каждого месяца. В случае нарушения работодателем сроков перечисления зарплаты работник имеет право на денежную компенсацию, за каждый день задержки.
Как гласит ст. 236 ТК РФ при задержке перечисления зарплаты, а равно и иных обязательных выплат (отпускных, например), работодатель несёт ответственность независимо от его вины.
Указанной нормой установлена обязанность работодателя по уплате процентов за каждый день задержки выплаты . Законодатель установил размер компенсации, равный 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату расчёта.
Трудовым договором может быть установлен иной размер, но он не может быть ниже установленного законом.
Компенсация = Задолженность по зарплате × Количество дней задержки × 1/300 × Ставка рефинансирования (0,0825).
Стоит помнить, что у аванса и заработной платы разные периоды задержки, и так в каждом месяце, соответственно к каждой из сумм, не выплаченных своевременно, применяется вышеуказанная формула, потом все суммы складываются.
Уголовным кодексом предусмотрены довольно серьёзные санкции в отношении работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы.
При задержке более двух месяцев штраф составляет до 120 тыс. руб, а в случае наступления тяжелых последствий – до пятисот тысяч. Предполагается также и уголовная ответственность – от 2 до 5 лет.
При этом лицо, допустившее нарушение прав работников на получение своевременно зарплаты может быть лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет. Так что работодателям лучше не шутить.
Составлять Уведомление о прекращении работы необходимо в 2-х экземплярах и сдавать в канцелярию или приёмную руководителя организации. В случае отказа в приёме документов, их следует отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
После этого приостановление работы будет законным и обоснованным и это будет служить доказательством соблюдения работником норм законодательства и защитить себя от обвинений в прогуле.
Генеральному директору
ООО «Патриот»
В.В. Иванову
От главного инженера
С.А. ПерепелкинаУведомление о приостановлении работы
по Трудовому договору № ___ от _______Уведомляю Вас, что Вами, не смотря на мои неоднократные обращения задолженность по зарплате по состоянию на сегодняшний день не погашена.
По этой причине я, ______________________, уведомляю ООО «Патриот» о приостановлении своей работы на весь период до выплаты задолженности по заработной плате.
В соответствии с ч. 2 ст. 142, 379 ТК РФ я имею право, известив Вас письменно, приостановить работу до выплаты задолженности.
Период задержки по выплате моей заработной платы с «01» января 20___г по 15 февраля 20__г, что составляет ________ дней.
На основании вышеизложенного я приостанавливаю работу и считаю возможным возобновить исполнение своих должностным обязанностям после перечисления задолженности.
Задолженность по зарплате в размере ______________ рублей прошу перечислить по следующим банковским реквизитам:_____________________________________________________________
В первом случае действия злоумышленника или недобросовестного работодателя попадают под статьи уголовного кодекса. Во втором случае к нему применяются меры и санкции по возврату долга и возмещению вреда. Однако действовать при невыплате денежных средств можно по нескольким вариантам, если не сказать: использовать сразу все возможные пути разрешения ситуации.Предпринимать действия по возврату долга можно следующими способами.
Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату?
Инстанция № 1, к которой работнику нужно обращаться, если не платят или задерживают зарплату, это руководство предприятия, на котором он (работник) осуществляет трудовую деятельность. Скачать образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты можно здесь.Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций: Обращение в инспекцию по труду Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь.
Телефон горячей линии если не платят зарплату
телефон горячей линии если не платят зарплату
В Москве открыта - горячая линия - по задержкам выплаты зарплаты строителям
В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят.
Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин.
В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят зарплату. Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин.
Горячая линия по невыплатам зарплат
Куда обращаться, если не платят зарплату?
На горячую линию по невыплате зарплаты позвонили 300 человек
Не платят зарплату?
ЗВОНИТЕ 8-800-700-8-800
Телефон горячей линии 8-800-700-8-800.
звонок из любого региона России бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 17 (московское время). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру.
О последствиях получения «теневой» заработной платы
В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализации «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально – правовых отношений.
ОП открывает «горячую линию» для жалоб на невыплату зарплат
Общественная палата (ОП) РФ с 1 июля открывает «горячую линию», на которую россияне могут пожаловаться на невыплату заработной платы, пишет газета Известия.
Что делать, если не выплатили зарплату?
Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье. Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником. Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.
Задержка зарплаты — что делать?
В каких случаях нельзя прекращать работу В некоторых случаях недопустимо останавливать работу даже при задержке зарплаты.Нельзя останавливаться работы: Куда жаловаться работнику при задержке зарплаты?
Помочь работнику получить заработанные средства поможет обращение в Федеральную инспекцию труда. Для этого пишется заявление о факте задержки,
Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?
Сроки выплаты заработной платы по закону Трудовой кодекс в статье 136 установил порядок выплаты зарплаты по срокам и способам.Эти выплаты должны проводиться не реже двух раз за месяц в дни, определенные официальным документом предприятия – приказом, правилами распорядка или трудовым договором.
Зарплата работодателем может выплачиваться и в привычной денежной форме и, если это оговорено договором – в неденежной.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц в день, прописанный трудовым договором.
Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, то все финансовые операции должны быть произведены накануне.
Строгость закона Конфликты между работником и работодателем, возникшие по причине задержки в выплате заработной платы, регулируются следующими законодательными документами.
